دیدگاه­های مختلف در مورد بهره­وری -جریان تکامل مفهوم بهره ­وری در اقتصاد

جریان تکامل مفهوم بهره ­وری در اقتصاد   مفهوم بهره وری در اقتصاد به ترتیب زیر تکمیل شد]74[: در مراحل اولیه استفاده از واژه بهره­وری در اقتصاد، کانون اصلی توجه، نیروی انسانی بود. پس از بروز کمبود در سایر عوامل تولید و افزایش ارزش­ آنها، توجه به منابع دیگری همچون … More دیدگاه­های مختلف در مورد بهره­وری -جریان تکامل مفهوم بهره ­وری در اقتصاد

شاخص­های تأثیرگذار در بهره­وری منابع انسانی

1-1-1    شاخص­های تأثیرگذار در بهره­وری منابع انسانی مؤلفه‌های تأثیرگذار در مهارت انسانی که مدیران بایستی جهت بهره‏وری بیشتر در سازمان خود به آن توجه داشته باشند شامل موارد زیر می‏شود. 1– آموزش و بهره‏وری کارکنان: یکی از خصایل انسانی لذت بی‌انتهایی است که از حاصل کار خود به دست می‏آورد … More شاخص­های تأثیرگذار در بهره­وری منابع انسانی

تحلیل اندیشه بهره ­وری

بهره­ وری نسبت بین ارزش ستاده و ارزش داده در امر تولید است که به‌صورت میزان ستاده در مقابل هر  واحد داده ظاهر می­شود. نسبت ارزش ستاده به داده نیروی کار، بهره‏وری نیروی کار نامیده می­شود. در عمل مکرر مشاهده می­گردد که مفهوم بهره­وری در نظر افراد مختلف با توجه … More تحلیل اندیشه بهره ­وری

پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی

رضایت شغلی باعث می­شود، بهره­وري فرد افزایش یابد، فرد نسبت به سازمان متعهد می شود، سلامت فیزیکی و ذهنی فرد تضمین شود، روحیه فرد افزایش می­یابد، از زندگی راضی باشد و مهارت­هاي جدید شغلی را به سرعت آموزش ببیند. عدم رضایت شغلی باعث کاهش روحیه کارکنان می شود که روحیه … More پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی

بهره ­وری در ایران

ایران از زمان تاسیس سازمان بهره­وری آسیایی تا قبل از وقوع انقلاب اسلامی ایران در بهمن 1357 عضو بوده است. عضویت ایران در سال 1379 به حالت تعلیق درآمد اما از سال 1363 با تصویب مجلس شورای اسلامی دوباره به عضویت آن سازمان درآمد. سپس سازمان بهره­وری ملی ایران در … More بهره ­وری در ایران